Výpověď při úpadku

[HollyG]

Vsak rikam ze ta jejich vypoved je (byla by) neplatna, resp. jeji obsah nemuze nastat (ukonceni pracovniho pomeru - uz (by) skoncil s okamzitou platnosti).
Tudiz ji ani nikde neukazujes, tudiz nikde nic uvedeneho neni. Jen ze jsi dal vypoved TY z duvodu neplaceni mzdy.

Na pracaku by pak meli mimo sveho papiru chtit jen dukaz o prumerne mzde (vyplatni pasky), jinak vypocet probiha dle minimalni mzdy.

Jak se k tomu postavi urednice na pracaku je ovsem druha vec, leckdy ani ty zakony poradne neznaji a budou se s tebou hadat do roztrhani duse.

[Gestler]

Takže abych to tu nějak uzavřel, je to jak jsem říkal - pokud nedáte výpověď ještě před převzetí firmy konkurzním správcem, což nemáte možnost dopředu nijak zjistit, odstupné ani dlužné mzdy nedostanete ale pokud je ve výpovědi uvedeno jinak - jakoby jste je dostali. Uřad práce má k dispozici jakýsi online systém, kde vidí veškerý stav prováděných úkonú, čili jakmile správce konkurzní podstaty převezme firmu, a dá výpovědi, tím se s vámi vyrovnal. Nehledě na faktický stav, jakmile je to v systému uvedeno, je fuk co řeknete, přinesete za papíry. Podle tohoto systému se vám dostalo narovnání a nemáte tudíž nárok naprosto na nic, ani na podporu v nezaměstnanosti. Jedinou možnou cestou je soudit se, případně podat stížnost na správce. Kam jsme se to v téhle "republice" dopracovali. Já jsem ani ne za měsíc sehnal slušnou práci, ovšem řada starších lidí takové štěstí neměla.