Forum se smrtelnou chorobou, chybi lek?

[Marty]

Tak já myslím, že hlavním cílem by mělo být vybudovat samoudržovací systém fóra.
Tzn. nějaké vedení s kompetencemi, členská základna, ze které se dají v případě potřeby rekrutovat noví vedoucí a staré vedení jim bude schopno předat svoje know-how.
K tomu je potřeba mít členskou základnu relativně širokou, brát pozici ve vedení jako výsadu, o kterou členové usilují a nastavit nějaké jasné procesy na to, jak se takoví lidé vybírají.

Proč? To je přeci zřejmé, protože každá one-man show (v tomto případě four-man show) stojí a padá s několika jedinci a tak by to být nemělo.

To podle mě není to podstatné - podstatný je obsah a téma. Tento systém, který jsi popsal, tu fungoval víc jak deset let, ještě od starého YaBB a bůh ví, co bylo předtím, co já už nepamatuju. Tenhle systém fungoval až v podstatě doteď, kdy přišla obsahová krize. Takže podle mého osobního názoru, to, co jsi popsal, není hlavní cíl, ale žádaný vedlejší projev toho hlavního cíle.

Takže zkusme ještě trochu jiný cíl (stále taktně mlčím ).

Haste: IMHO tohle je zas příliš, co by vysoce pravděpodobně negativně ovlivnilo stávající členskou základnu. Myslím, že CZ scéna, na které se pohybujeme, malá není a máme prostor tu získat členy. Nemyslím si, že potřebujeme zahraniční účast - odřízli bychom se tak od specifik českého trhu, což asi není úplně OK. Nehledě na to, že OC.cz vždy bylo české, tak zachovejme aspoň kus tradice Nechme to stále k diskuzi, ale já osobně budu hlasovat proti.

[Behemot]

A neměli by uživatelé generovat obsah, ne naopak?

[bukva]

Takže podle mého osobního názoru, to, co jsi popsal, není hlavní cíl, ale žádaný vedlejší projev toho hlavního cíle.

No vidíš, podle mě je "automatizovaný hladký běh" fóra cíl, a dostatek obsahu jen prostředek, jak do dosáhnout (dostatek obsahu = větší fórum = větší prestiž = víc lidí chce do vedení = strategie trvale udržitelného rozvoje).

Takto to běžně funguje jinde a v podstatě to odpovídá biologickému principu, kdy se každý organismus snaží přežít a zachovat druh. To je také základ každé organizace, musí zejména udržet svůj vlastní chod (plození, vývoj, práci a zánik členů organizační pyramidy) a pak až může působit veřejné blaho.

Mimochodem je jasné, že dokud se nestabilizuje systém (pozice ve vedení, kompetence, systém usnášení atd.), tak se tu stejně nic nezmění a žádní lidé nepřijdou a žádný obsah nebude (což je vlastně současný stav), takže jinak než od jádra situace určitě změnit nejde.