Citace Původně odeslal Jezevec Zobrazit příspěvek
Furt nevidim duvod. Nebo spis jedinej, neschopnost vyhodnotit odvedenou praci. Naprosto sklidem ti predvedu, jak sem desne pracovne pretizen a pritom za celej den udelam kulovy. Kdyz mas pocit ze udelali malo, tak si zkus kolik se toho udelat da a pak jim muzes s klidem rict ze delali celej den kulovy => podle toho dostanou taky kulovy zaplaceno. Tyhle moresy jako ze nekoho budu sledovat/stopovat mu jak dlouho je na WC/jestli neprisel o minutu pozdejs nebo o miunutu driv neodesel ....
No to je s prominutím docela kokotina... Jak už bylo zmíněno výše, tak práce je to různorodá a těžko na ní vytvoříš nějaké "normativy"...Pokud bys toho byl schopen, tak to už můžeš rovnou udělat něco jako úkolovou mzdu, poněvadž odhadneš, že pracovník by toho mohl udělat (s přihlédnutím k tomu, že tobě to jde rychleji) za osmihodinovou šichtu tolik a tolik... Jenže ono třeba ani u takového účetnictví se nedá tohle pořádně sledovat... Jednu fakturu namlátíš do PC za pět minut, jinou řešíš hodinu (osobní zkušenosti bývalé přítelkyně), ačkoliv je tam "stejně čísel" jako na té pětiminutové...

Mimochodem když se tu pořád tak oháníš zákonama, tak by mě docela zajímalo, jak bys tebou navržené řešení v případě sporu obhajoval... Řekneš zaměstnanci, že podle tvýho názoru udělal prdlajs, zaměstnanec na to, že to není pravda, že mu to prostě jde jen pomaleji a tys mu smluvně slíbil, že za hodinu dostane (plácnu) 75 Kč, tečka... A teď bez jakýchkoliv podkladů prokazuj, že dělal pomalu, a že dělal pomalu, protože měl puštěné ICQ? Hahaha...