A není jednodušší udělat z pár jedinců "exemplární případ"? Dát do smlouvy něco ve stylu že používání počítače k jiným než pracovním účelům je hrubé porušení pracovní kážně a v případě "nachytání" přijde pracovník o mzdu dosud vydělanou ten den a okamžitě končí? Projít mezi nima párkrát na konci pracovní doby, pár jich "vykostit" a ostatní už si dají bacha?

Jinak bacha, například číst jejich soukromou poštu není košer ani když to bude na pracovním PC... Takže je problém pokud by si třeba prohlíželi maily a na tom "sledování" se daly číst, tak je zaděláno na průšvih...