Prestavka neni pracovni doba, neeviduje se jako odpracovana ani se neplati. Pokud mas napr 8h pracovni dobu, tak prestavka se do ni nezapocitava. Tudiz pokud dotycny dodrzi tech 30 minut (= musi tou dobou uz byt na pracovisti, ne si prave odpichavat ve vratnici) nema zamestnavatel zadnou zakonou moznost jako omezovat jeho pohyb.
Jinak prohledej zakonik prace, pokud tam takova moznost neni, tak to nejde.

Apropos, stejne tak neni zamestnavatel opravnen udelovat pokuty, zamestnavatel muze na zamestnanci uplatnovat pouze skutecne zpusobene skody (pripadne mu samozrejme nemusi vyplace nenarokove casti mzdy).

Rád bych se zeptal, zda může zaměstnanec během přestávky v práci opustit své pracoviště nebo areál zaměstnavatele a zda je možné přestávky krátit. Radim.
ODPOVĚĎ:
Přestávka není součástí pracovní doby, jde o dobu odpočinku ve smyslu §78 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, může ji zaměstnanec trávit jak uzná za vhodné. Může opustit pracoviště i areál, nebrání-li tomu právní předpisy (např. hygienické).

V okamžiku skončení přestávky musí být opět na svém pracovišti.
Edit: Mimochodem, na zalozeni odboru staci 3 osoby a bez jejich souhlasu je zamestnavatel nemuze propustit .