§53 se pouziva pri PORUSENI PRACOVNI KAZNE ZVLAST HRUBYM ZPUSOBEM coz neni nechozeni do prace. SOUD 100% rozhodne ve prospech kamarada. Navic zamestnavatel ho nemohl zamestnavat jako ridice ale chtel jej prevest na jinou praci ==> kamarad musel k lekari aby mu potvrdil ze nemuze vykonavat praci pekare (ci co to bylo) takze je tu svedek (lekar) a navic pokud mu kamarad pisemne sdelil ze (coz jsme ti vsichni rikali) ze trva na dalasim zamestnavani jako ridic coz zamestnavatel nemohl a nechtel udelat tak je to jasna prekazka na strane zamestnavatele. Ten se z toho vykrucuje tou §53 na kterou nema pravo. je klasicka neznalost vykladu prava.