Chce to hlavne zachovat chladnou hlavu a nezmatkovat. Jestlize zamestnavatel nebyl opravnen tveho kamarada preradit na jinou praci a z duvodu, ze takovou praci nevykonava, zrusi pracovni pomer, pak je takove zruseni samozrejme neucinne.
Chce to proto zachovat stejnou linii a s dorucenkou napsat na takove zruseni odpoved ve smyslu, ze zamestnavatel neopravnene zmenil pracovni urceni v rozporu s pracovni smlouvou, ze zamestnavatel porusuje povinost poskytovat zamestnanci praci atd. a samozrejme, ze zruseni povazuje za pravne neucinne a trva na tom, aby mu zamestnavatel prideloval praci.
Jinak je uplne jedno, jestli to bude rozhodovat soud prislusny podle zamestnavatele (v pripade, ze bude zalovat tvuj kamarad) nebo zamestnance (v pripade, ze bude zalovat zamestnavatel), protoze toto je skutecne flagrantni poruseni povinnosti zamestnavatele, ktere kazdy soud rad uzna