Vse je tak, jak psal Jezevec a riksa, nicmene je bohuzel pravdou a skutecnosti, ze vymozitelnost prava je (v tomhle ohledu v nasi "bananove" republice) nekdy beh na veeelmi dlouhou trat a to (ve specifickych prikladech) i s nejasnym koncem, pripadne prostredky a cas vynalozeny na obnovu "pravnosti" je nerentabilni (konkretne tam, kde sice zamestnavatel pak prohraje spory, dostane pokuty, zaplati naklady na rizeni, ale kamaradovi uskodi vic to, ze nebude kvuli nastinenym problemum moc nastoupit do jine prace, bude obihat urady atd atd.
Tedy jako u vseho - nastudovaly bych pravni predpisy ohledne vztahu zamestanavatel - zamestatnec, pracovni smlouvy a jejich vypovezeni, zmeny (vyplati se to), nastudoval bych sankcni opatreni pro zamestnavatele (co mu vse a odkud hrozi, pokud nadale bude takto svehlave postupovat) a pak bych se se s diktafonem a upozornenim, ze si vse minim archivovat k nemu vydal (nejlepe i se svedkem) a oznamil bych mu, jaka jsou moje prava a povinnosti, jaka jsou jeho prava a povinnosti a co vsechno minim udelat (behat po uradech, posilat kontroly, podavat zaloby atd.) pokud se rozumne nedomluvime.
Na hodne % nafoukanych "zamestanavatelu" to muze zabrat a radsi ustoupi a dohodneme se. Samozrejme, ze to muze byt tzv. superkr*ten, ktery si i tak arogantne bude stat na svem a pak je na zvazeni kamarada, zda bude ve svem "boji" pokracovat a vyzkousi tedy vsechny moznosti, jak se dobrat sveho prava, na ktere ma bezesporu a jednoznacne narok.
Nicmene stejne jako u reklamaci - pravni stavy a naroky jednotlivych stran jsou lehce dle zakonu dovoditelne, nicmen realita byva jina a narovnat stav na pravni je obcas (zvast pri srazce s arogantnnim blbcem) jak jiz uvadim dost dlouhej boj.
Muj nazor...