Pracovně právní vztah - odstupné - radu pls

[Jezevec]

Nevim co resis, muze klido pozadat o asistenci nekoho z UP (pujde s tebou), pripadne PCR, pripadne i kohokoli jineho (idealne ne rodineho prislusnika). Pujde za onim zamestnavatelem a pokud ten odmita prevzit vyjadreni lekare, mas svedka => je to jedno, protoze mu bylo timto doruceno.

Pak bych sel na UP, oznamil co se deje. Predne tam poradi co a jak, zadalsi provedou u zamestnavatele kontrolu. Rozhodne a v ZADNYM pripade nepodepisovat dohodu. Nevim proc by musel odejit bez odstupneho.

Navic u kazdeho zamestnavatele se najde milion prohresku proti zakoniku prace, hygienickym predpisum... a dokud pracoviste neodpovida zakonu, nemusi zamestnanec do prace vubec chodit.

Je taky jeste mozne se obratit i za ZU, aby provedl kontrolu + spousta dalsich moznosti. Pri tomhle pristupu bych mu udelal ze zivota peklo.

V případě těchto tahanic nedostane kamrád zápočtový list...

Ehm, tim lip, zamestnavatel je povinen vystavit do 3 dnu od rozvazani PP. Pokud to neucini, porusil zakon (= pokuta, moznost odebrani ZL ...). Pracak v takovym pripade muze vystavit neco jako "nahradni".

Pokud se tomu zamestnavateli pekne vsechno secte, muze to vyjit i na nejakej ten trest natvrdo.