Děkuji za rady, ale jak jsem již psal zaměstnavatele nic nezajímá.
Pracovní poměr s ním rozváže jen v případě dohody (bez nároku na odstupné).
Jelikož kamarád nemůže čekat na vyjádření nějakého soudu.
Bude muset odejít sám bez nároku...
Jinak na PU se shodli že to je tak, jak jste radili.
Ale jak donutit zaměstnavatele aby se řídil ZP fakt nevim!
V případě těchto tahanic nedostane kamrád zápočtový list, věc se bude tahnout měsíce a on nebude moci vykonávat jiné zaměstnání a nebude placen... Proto to vše nahrává zaměstnavateli i když je v právu kamarád...
Už fakt nevim............