Pracovně právní vztah - odstupné - radu pls

[riksa]

vzhledem k tomu, ze urceni druhu prace, pro ktery je zamestnanec prijiman do pracovniho pomeru, je zakladni nalezitosti pracovni smlouvy, je zmena tohoto urceni mozna jen dohodou, nebo vyjimecne jednostranne dle rozhodnuti zamestnavatele - §§ 37 a 38 ZPr.
vzhledem k tomu, ze zruseni pracovniho mista neni jednim z duvodu dle §§ 37 a 38 ZPr, pak nedoslo ke zmene obsahu pracovni smlouvy a zamestnavatel je nadale povinen pridelovat zamestnanci puvodni praci dle § 35(1)(a), popr. je opravnen pracovni smlouvu vypovedet dle §46(1)(a).
takze se bude jednat o pripad prekazky na strane zamestnavatele podle §130(1) a zamestanci bude nalezet nahrada mzdy ve vysi prumerneho vydelku za posledni 3 mesice

EDIT: takze bych zamestnavateli nejak prukazne dorucil oznameni o tom, ze nedoslo k zmene pracovni smlouvy a ze zamestnanec trva na tom, aby mu zamestnavatel prideloval praci podle smlouvy s tim, ze zamestnanec je pripraven ji vykonavat