Takze jenom pro informaci. na zaklade toho ze neprijde doprace nemuze dostat §53 to je blbost. §53 je za zvlast hrube poruseni pracovni kazne a to v tomto pripade neni. Doporucuju kamaradovi zajit na UP tam mu poradi mnohem lip. A muzou provest kontrolu. CO je ale velmi dulezite aby mel pisemne potvrzene ze zamestnavatele seznamil se svym zdravotnim stavem potazno ze zamestnavateli predlozil tu zpravu od lekare o neschopnosti vykonavat nahradni druh prace. To ale nemeni nic na faktu ze i tak by muselo dojit ke zmene prac smlouvy a ta jako takova je dvoustrany pravni akt z cehoz vypliva ze se na tom museji obe strany domluvit a pisemne tuto dohodu potvrdit ==> Nova prac smlouva