Pracovně právní vztah - odstupné - radu pls

[Geeker]

Takze jenom pro informaci. na zaklade toho ze neprijde doprace nemuze dostat §53 to je blbost. §53 je za zvlast hrube poruseni pracovni kazne a to v tomto pripade neni. Doporucuju kamaradovi zajit na UP tam mu poradi mnohem lip. A muzou provest kontrolu. CO je ale velmi dulezite aby mel pisemne potvrzene ze zamestnavatele seznamil se svym zdravotnim stavem potazno ze zamestnavateli predlozil tu zpravu od lekare o neschopnosti vykonavat nahradni druh prace. To ale nemeni nic na faktu ze i tak by muselo dojit ke zmene prac smlouvy a ta jako takova je dvoustrany pravni akt z cehoz vypliva ze se na tom museji obe strany domluvit a pisemne tuto dohodu potvrdit ==> Nova prac smlouva

[Vintrlos I.]

jj tak to bude btw: jestli krici a ignoruje predlozene doumenty(bude je odmitat podepsat) pomaha nahravaci zarizeni ,samozrejme obe strany musi pri jednani o nahravani vedet

[hwsoft]

Takze jenom pro informaci. na zaklade toho ze neprijde doprace nemuze dostat §53 to je blbost. §53 je za zvlast hrube poruseni pracovni kazne a to v tomto pripade neni. Doporucuju kamaradovi zajit na UP tam mu poradi mnohem lip. A muzou provest kontrolu.

S UP souhlasim, kazdy UP ma i svyho pravnika pokud mu neveri, muze se obratit na komercniho pravnika, prvni sezeni byva zdarma.

[riksa]

vzhledem k tomu, ze urceni druhu prace, pro ktery je zamestnanec prijiman do pracovniho pomeru, je zakladni nalezitosti pracovni smlouvy, je zmena tohoto urceni mozna jen dohodou, nebo vyjimecne jednostranne dle rozhodnuti zamestnavatele - §§ 37 a 38 ZPr.
vzhledem k tomu, ze zruseni pracovniho mista neni jednim z duvodu dle §§ 37 a 38 ZPr, pak nedoslo ke zmene obsahu pracovni smlouvy a zamestnavatel je nadale povinen pridelovat zamestnanci puvodni praci dle § 35(1)(a), popr. je opravnen pracovni smlouvu vypovedet dle §46(1)(a).
takze se bude jednat o pripad prekazky na strane zamestnavatele podle §130(1) a zamestanci bude nalezet nahrada mzdy ve vysi prumerneho vydelku za posledni 3 mesice

EDIT: takze bych zamestnavateli nejak prukazne dorucil oznameni o tom, ze nedoslo k zmene pracovni smlouvy a ze zamestnanec trva na tom, aby mu zamestnavatel prideloval praci podle smlouvy s tim, ze zamestnanec je pripraven ji vykonavat

[Geeker]

vzhledem k tomu, ze urceni druhu prace, pro ktery je zamestnanec prijiman do pracovniho pomeru, je zakladni nalezitosti pracovni smlouvy, je zmena tohoto urceni mozna jen dohodou, nebo vyjimecne jednostranne dle rozhodnuti zamestnavatele - §§ 37 a 38 ZPr.
vzhledem k tomu, ze zruseni pracovniho mista neni jednim z duvodu dle §§ 37 a 38 ZPr, pak nedoslo ke zmene obsahu pracovni smlouvy a zamestnavatel je nadale povinen pridelovat zamestnanci puvodni praci dle § 35(1)(a), popr. je opravnen pracovni smlouvu vypovedet dle §46(1)(a).
takze se bude jednat o pripad prekazky na strane zamestnavatele podle §130(1) a zamestanci bude nalezet nahrada mzdy ve vysi prumerneho vydelku za posledni 3 mesice

EDIT: takze bych zamestnavateli nejak prukazne dorucil oznameni o tom, ze nedoslo k zmene pracovni smlouvy a ze zamestnanec trva na tom, aby mu zamestnavatel prideloval praci podle smlouvy s tim, ze zamestnanec je pripraven ji vykonavat

Presne tak. Cim driv tim lip a doporucenym dopisem na adresu firmy

[sofokless]

Děkuji za rady, ale jak jsem již psal zaměstnavatele nic nezajímá.
Pracovní poměr s ním rozváže jen v případě dohody (bez nároku na odstupné).
Jelikož kamarád nemůže čekat na vyjádření nějakého soudu.
Bude muset odejít sám bez nároku...
Jinak na PU se shodli že to je tak, jak jste radili.
Ale jak donutit zaměstnavatele aby se řídil ZP fakt nevim!
V případě těchto tahanic nedostane kamrád zápočtový list, věc se bude tahnout měsíce a on nebude moci vykonávat jiné zaměstnání a nebude placen... Proto to vše nahrává zaměstnavateli i když je v právu kamarád...
Už fakt nevim............

[Geeker]

Děkuji za rady, ale jak jsem již psal zaměstnavatele nic nezajímá.
Pracovní poměr s ním rozváže jen v případě dohody (bez nároku na odstupné).
Jelikož kamarád nemůže čekat na vyjádření nějakého soudu.
Bude muset odejít sám bez nároku...
Jinak na PU se shodli že to je tak, jak jste radili.
Ale jak donutit zaměstnavatele aby se řídil ZP fakt nevim!
V případě těchto tahanic nedostane kamrád zápočtový list, věc se bude tahnout měsíce a on nebude moci vykonávat jiné zaměstnání a nebude placen... Proto to vše nahrává zaměstnavateli i když je v právu kamarád...
Už fakt nevim............

Pozor na to at jde kamarad na UP a oznami ze ma zajem o praci protoze ho zamestanavatel nemuze dal zamestnavat a nechce mu dat odstupne. Doporucuju opravdu jit do soudniho procesu protoze zamestnavatel bude platit uslou mzdu a uroky z nezaplacene usle mzdy. A to se muze vysplhat i hodne vysoko. Kazdopadne to nesmi vzdat ma na to ze zakona pravo.

[Comby]

Je to velmi neprijemna situacia, ale ja by som na jeho mieste stale chodil do prace, ale pekara by som nerobil. Teda ak mu zamestnavatel neda auto na rozvoz, tak nech len sedi niekde v kancelarii a cita noviny. Zamestnavatel mu za to plat musi dat. Je to prekazka v praci na strane zamestnavatela.

A nech sa tymi dristami o zazalovani a rozviazani pracovnemho pomeru pre porusenie prac. discipliny neda zastrasit. Zamestnavatel totiz na sude neuspeje.

Nema inu moznost len trvat na povodnej praci sofera. Ale na 90 % sa to skonci na sude. A na 90 % zamestnavatel ten sud prehra.

[Jezevec]

Nevim co resis, muze klido pozadat o asistenci nekoho z UP (pujde s tebou), pripadne PCR, pripadne i kohokoli jineho (idealne ne rodineho prislusnika). Pujde za onim zamestnavatelem a pokud ten odmita prevzit vyjadreni lekare, mas svedka => je to jedno, protoze mu bylo timto doruceno.

Pak bych sel na UP, oznamil co se deje. Predne tam poradi co a jak, zadalsi provedou u zamestnavatele kontrolu. Rozhodne a v ZADNYM pripade nepodepisovat dohodu. Nevim proc by musel odejit bez odstupneho.

Navic u kazdeho zamestnavatele se najde milion prohresku proti zakoniku prace, hygienickym predpisum... a dokud pracoviste neodpovida zakonu, nemusi zamestnanec do prace vubec chodit.

Je taky jeste mozne se obratit i za ZU, aby provedl kontrolu + spousta dalsich moznosti. Pri tomhle pristupu bych mu udelal ze zivota peklo.

V případě těchto tahanic nedostane kamrád zápočtový list...

Ehm, tim lip, zamestnavatel je povinen vystavit do 3 dnu od rozvazani PP. Pokud to neucini, porusil zakon (= pokuta, moznost odebrani ZL ...). Pracak v takovym pripade muze vystavit neco jako "nahradni".

Pokud se tomu zamestnavateli pekne vsechno secte, muze to vyjit i na nejakej ten trest natvrdo.

[tiktak]

Vse je tak, jak psal Jezevec a riksa, nicmene je bohuzel pravdou a skutecnosti, ze vymozitelnost prava je (v tomhle ohledu v nasi "bananove" republice) nekdy beh na veeelmi dlouhou trat a to (ve specifickych prikladech) i s nejasnym koncem, pripadne prostredky a cas vynalozeny na obnovu "pravnosti" je nerentabilni (konkretne tam, kde sice zamestnavatel pak prohraje spory, dostane pokuty, zaplati naklady na rizeni, ale kamaradovi uskodi vic to, ze nebude kvuli nastinenym problemum moc nastoupit do jine prace, bude obihat urady atd atd.
Tedy jako u vseho - nastudovaly bych pravni predpisy ohledne vztahu zamestanavatel - zamestatnec, pracovni smlouvy a jejich vypovezeni, zmeny (vyplati se to), nastudoval bych sankcni opatreni pro zamestnavatele (co mu vse a odkud hrozi, pokud nadale bude takto svehlave postupovat) a pak bych se se s diktafonem a upozornenim, ze si vse minim archivovat k nemu vydal (nejlepe i se svedkem) a oznamil bych mu, jaka jsou moje prava a povinnosti, jaka jsou jeho prava a povinnosti a co vsechno minim udelat (behat po uradech, posilat kontroly, podavat zaloby atd.) pokud se rozumne nedomluvime.
Na hodne % nafoukanych "zamestanavatelu" to muze zabrat a radsi ustoupi a dohodneme se. Samozrejme, ze to muze byt tzv. superkr*ten, ktery si i tak arogantne bude stat na svem a pak je na zvazeni kamarada, zda bude ve svem "boji" pokracovat a vyzkousi tedy vsechny moznosti, jak se dobrat sveho prava, na ktere ma bezesporu a jednoznacne narok.
Nicmene stejne jako u reklamaci - pravni stavy a naroky jednotlivych stran jsou lehce dle zakonu dovoditelne, nicmen realita byva jina a narovnat stav na pravni je obcas (zvast pri srazce s arogantnnim blbcem) jak jiz uvadim dost dlouhej boj.
Muj nazor...

[hwsoft]

V případě těchto tahanic nedostane kamrád zápočtový list, věc se bude tahnout měsíce a on nebude moci vykonávat jiné zaměstnání a nebude placen... Proto to vše nahrává zaměstnavateli i když je v právu kamarád...
Už fakt nevim............

Co se zapoctaku tyka tak neni jiz problem! Na UP ho nepotrebuje, ale po nastup k solidnimu zamestnavateli je treba. Resi se opet pres UP, nemusi dnes uz jako ja pred lety tlacit osobne, UP vyridi za nej a to velice spolehlive. Me se pomoci UP,FU a SSSZ povedlo ziskat zapoctak driv, nez se mi mili sefove vymlatili navzajem . V pripade nouze, lze vystavit i nahradni zapoctak, je to vopruz, ale da se.