No i já si myslím, že je to tak jak píšeš, děkuji. Pochopil jsi to správně, ale
problem je v tom, že zaměstnavatel nerespektuje zákoník práce. Prostě ho nezajímá posudek od lékaře, ani že kamarád s jiným pracovním místem nesouhlasí. Řekl mu, že pokud nepříjde do práce zažaluje ho, nebo mu dá výpověď - hrubé porušení pracovní kázně...
Na koho se obrátit? Na soud? Tomuhle fakt nehovim... Kamarád nemůže to místo kvůli zdravotnímu stavu vykonávat a dělá mu to potíže, proto jestli nebude páka bude muset odejít sám a to i bez odstupého platu (který mu dle mě náleží v každém případě, ale co napalt...)
Jak donutit zaměstnavatele aby se řídil zákoníkem práceˇPomohl by živnostenský úřad? Už fakt nevim...