Doufam ze to reknu spravne ale pokud prechazi na jiunou praci a jeste ma zdravotni omezeni tak se musi i zmenit pracovni smlouva protoze v te je misto vykonu prace a pracovni pozice. Pokud mu nabidnul jinou praci musi s tim kamarad souhlasit. Ale tim ze ji nemuze vykonavat na co zamestnavatele upozornil se situace meni. Pokud zamestnavatel nema jinou praci na kterou by ho prevedl pujde o rozvazani pracovniho pomeru dohodou ze strany zamestnavatele. Bud ihned nebo s vypovedni lhutou ale pokazde s odstupnym.