Pracovně právní vztah - odstupné - radu pls

[sofokless]

Ahoj lidi, kamarád se dostal do svízelné situace a protože je to úplně mimo moji mísu prosím o jakoukoli radu. Hodně mě zajímá i názor uživatele Riksa.
Takže:
Kamarád pracuje u soukromníka - hlavní pracovní poměr, druh práce - řidič pekáren. Zaměstnavatel z technických důvodů odstavil vozidlo a již ho nezprovozní (2.3.2006) Rozvoz pečiva zajistila soukromá firma. Zaměstnavatel odmítl dát kamarádovi výpověd dle § 46 odst 1 písm. c (nadbytečnost) - nechce mu dát odstupné.
Nařídil mu jinou práci - pekař (2.3.2006). Pracovní smlouvu nechce měnit!!!
Lékař vystavil lékařský posudek, že kamarád nemůže nařízenou práci vykonávat (13.3.2006).
Můžete mi prosím poradit jak má dále pokračovat, má kamarád nárok na odstupné pokud bylo místo řidiče zrušeno a on nemůže druhé místo vykonávat ze zdravotních důvodů? Kdo dohlíží nad dodržováním pracovně právních vztahů zaměstnanec-zaměstnavatel u soukromníka? Jak donutit zaměstnavatele aby mu dal výpověď a musel mu tedy vyplatit odstupné? Zaměstnavatel je arogantní, křičí a zákoník práce nerespektuje...

[Geeker]

Doufam ze to reknu spravne ale pokud prechazi na jiunou praci a jeste ma zdravotni omezeni tak se musi i zmenit pracovni smlouva protoze v te je misto vykonu prace a pracovni pozice. Pokud mu nabidnul jinou praci musi s tim kamarad souhlasit. Ale tim ze ji nemuze vykonavat na co zamestnavatele upozornil se situace meni. Pokud zamestnavatel nema jinou praci na kterou by ho prevedl pujde o rozvazani pracovniho pomeru dohodou ze strany zamestnavatele. Bud ihned nebo s vypovedni lhutou ale pokazde s odstupnym.

[sofokless]

No i já si myslím, že je to tak jak píšeš, děkuji. Pochopil jsi to správně, ale
problem je v tom, že zaměstnavatel nerespektuje zákoník práce. Prostě ho nezajímá posudek od lékaře, ani že kamarád s jiným pracovním místem nesouhlasí. Řekl mu, že pokud nepříjde do práce zažaluje ho, nebo mu dá výpověď - hrubé porušení pracovní kázně...
Na koho se obrátit? Na soud? Tomuhle fakt nehovim... Kamarád nemůže to místo kvůli zdravotnímu stavu vykonávat a dělá mu to potíže, proto jestli nebude páka bude muset odejít sám a to i bez odstupého platu (který mu dle mě náleží v každém případě, ale co napalt...)
Jak donutit zaměstnavatele aby se řídil zákoníkem práceˇPomohl by živnostenský úřad? Už fakt nevim...

[J.Wade]

Řekl mu, že pokud nepříjde do práce zažaluje ho, nebo mu dá výpověď - hrubé porušení pracovní kázně...

Tak na tohle bych si rozhodne dal pozor... v takovymhle pripade mu nic vyplacet muset nebude a jeste o tom bude mit zaznam.. takze docela problem..
ale nejsem si tim jistej, neco podobnyho sem se kdysi ucil....

[sofokless]

Tak na tohle bych si rozhodne dal pozor... v takovymhle pripade mu nic vyplacet muset nebude a jeste o tom bude mit zaznam.. takze docela problem..
ale nejsem si tim jistej, neco podobnyho sem se kdysi ucil....

No právě tak nevim co s tim. To by mohl chodit do práce pořád a nic by se nedělo...

[Geeker]

Takze jenom pro informaci. na zaklade toho ze neprijde doprace nemuze dostat §53 to je blbost. §53 je za zvlast hrube poruseni pracovni kazne a to v tomto pripade neni. Doporucuju kamaradovi zajit na UP tam mu poradi mnohem lip. A muzou provest kontrolu. CO je ale velmi dulezite aby mel pisemne potvrzene ze zamestnavatele seznamil se svym zdravotnim stavem potazno ze zamestnavateli predlozil tu zpravu od lekare o neschopnosti vykonavat nahradni druh prace. To ale nemeni nic na faktu ze i tak by muselo dojit ke zmene prac smlouvy a ta jako takova je dvoustrany pravni akt z cehoz vypliva ze se na tom museji obe strany domluvit a pisemne tuto dohodu potvrdit ==> Nova prac smlouva