Ahoj lidi, kamarád se dostal do svízelné situace a protože je to úplně mimo moji mísu prosím o jakoukoli radu. Hodně mě zajímá i názor uživatele Riksa.
Takže:
Kamarád pracuje u soukromníka - hlavní pracovní poměr, druh práce - řidič pekáren. Zaměstnavatel z technických důvodů odstavil vozidlo a již ho nezprovozní (2.3.2006) Rozvoz pečiva zajistila soukromá firma. Zaměstnavatel odmítl dát kamarádovi výpověd dle § 46 odst 1 písm. c (nadbytečnost) - nechce mu dát odstupné.
Nařídil mu jinou práci - pekař (2.3.2006). Pracovní smlouvu nechce měnit!!!
Lékař vystavil lékařský posudek, že kamarád nemůže nařízenou práci vykonávat (13.3.2006).
Můžete mi prosím poradit jak má dále pokračovat, má kamarád nárok na odstupné pokud bylo místo řidiče zrušeno a on nemůže druhé místo vykonávat ze zdravotních důvodů? Kdo dohlíží nad dodržováním pracovně právních vztahů zaměstnanec-zaměstnavatel u soukromníka? Jak donutit zaměstnavatele aby mu dal výpověď a musel mu tedy vyplatit odstupné? Zaměstnavatel je arogantní, křičí a zákoník práce nerespektuje...