Zdravím, mám dotaz, muže zaměstnavatel nařídit zaměstnancúm eltronickou evidenci příchodú/odchodú, aniž by to bylo v pracovní smlouvě?
Printable View
Zdravím, mám dotaz, muže zaměstnavatel nařídit zaměstnancúm eltronickou evidenci příchodú/odchodú, aniž by to bylo v pracovní smlouvě?
Jestli myslis "pichacky", tak pokud vim muze, ovsem nesmi prichody a odchody sledovat napr kamerovym systemem. Muze ti dokonce naridit, ze pichnout musis min X minut pred a Y po ukonceni smeny, protoze pripadny prichod/prevlekani/... na pracoviste od mista s pichackama se do pracovni doby nezapocitava.
V kazdym pripade ale nesmi evidovat dobu na nejake 1/4 hodiny a podobne (jako ze kdyz pichnes o minutu pozdejs, tak ti odecte 1/4 hodiny), evidovat se musi na minuty. Dost pravdepodobne by taktez neustal pripadne sankce za nejake minutove odchylky, rozhodne ne v provoze, ktery nebezi 24/7 a nestridaji se tam smeny. Samo musi ti dat min jednou mesicne podepsat vykaz odpracovane doby (jinak by totiz tezko mohl dokazovat, ze si to do te databaze nenapichal sam).
BTW: Nemyslis ze firmu, ktera misto odvedene prace a jeji kvality sleduje odlouzenou dobu, by stalo za to opustit ?
Máme poslední dobou s kolegy dojem, že firma se nám snaží házet klacky pod nohy jak jen to je možné, několik lidí propustili na za velmi divných okolností bez odstupného a dva lidi kteří se nedaly, se teď pokud vím soudí o odstupné.Některým byla snížena mzda prý z usporných dúvodú ale to je nesmysl jelikož zakázek je tolik že to stíháme jen s velkým množstvím přesčasú.Teď nám bylo řečeno že kdo nebude "píchat" 10min před a 10min po ,budou mu strženy prémie , u některých lidí je to poměrně nepříjemná záležitost zvláště o víkendech kdy např muj 54letý kolega nestihne autobus o cca 20minut a tak se mu cesta domu prodlouží témě o hodinu a púl, po 12-14h za volnatem.Při 3-4 dnech za sebou je to vražedná kombinace vzhledem k času který stráví skutečným spánkem.
Edit: díky za info
Mno pak je tu jeste jedno reseni, je treba najit 3 lidi a zalozit ve firme odbory ;). Odborare napr nelze bez souhlasu odboru propustit :D Jeste ze nemam zadny zamestnance ... zamestnanec muze totiz obecne firme uskodit daleko vic nez firma jemu. Vetsinou totiz vi kam a jakou kontrolu poslat.
pravda, osobně mi to přijde docela vtipné, třeba představa odborové schůze ve třech
btw známý mi říkal, že při nástupu do IBM podepisoval prohlášení, že odbory nezaloží ani se nestane jejich členem, pokud by nějaké založeny byly:)
No,tohle je trošku podchycený, odbory máme, jsou to pejskové pana ředitele, takže odbory na baterky.Což se kontrol v našem podniku týče, jedna větší fraška než druhá, holt na peníze slyší uplně každej.Co se mě týče, už bych byl pryč ale dnes je to s prací dost na levačku.
No vidis, stacilo by takove prohlaseni poslat na urady a sef mistni pobocky se z toho doslova posere, protoze flastr jakej by za to dostali ... zakladani odboru a clenstvi v nich je totiz dokonce snad pravo dany ustavnim zakonem.
Jasně to je pravda, na druhou stranu přes papírovou absenci oborů je tam nadmíru spokojen, což ale už souvisí s dalšími věcmi. Narozdíl od gestlera a jeho firmy, kde sice odbory mají, ale evidentně svou práci nekonají.
Tak ono neni problem zalozit dalsi odborovou organizaci, ktera nebude delat pejsky sefum. Pocet organizaci neni nijak omezen. Samo je optimalni postavit vedeni pred hotovou vec.
Na nás to v práci taky zkoušeli, zavést píchačky, tak jsme šéfům řekli něco ve stylu, že pokud nám budou píchačky sledovat, tak budem taky "na píchačky" dělat, a ať neočekávaj "osobní nasazení" při deadline projektu ve smyslu, že by tam někdo čumákoval do osmi do večera... Prostě když se deadline blbě naplánuje a nebude to z viny zaměstnance že se flákal, tak se nepřetrhnem... Dále jsme prohlásili, že obědy si píchat nebudem, protože půlka firmy jí ve firemní kantýně, která není "za píchačkama", čili si nepíchnou... A my blbci co chodíme ven (protože nám "igelity" moc nejedou) se nebudem hnát zpátky a uhánět si žaludeční vředy :-D Navíc někteří (bohužel občas i kolega v kanclu) si berou jídlo do kanceláře a smrděj s gulášem v kanceláři...
Takže píchačky nám zůstaly, píchnout se nám při příchodu a odchodu taky daří, nicméně myslím, že vedení firmy ve vlastním zájmu s evidencí nikdy nic moc podnikat nebude... Ono je taky další věc že máme možnost dělat z domova přes VPNku, kolega je z Pardubic a do Prahy jezdí jednou týdne, tak se ptal, jestli si to má dát na dveře do ložnice, když dělá doma :-D
jj, osobne to vidim tak, ze pichacky = neschopny vedeni firmy. Samo beru pouziti pro ucely nezapisovat to papirove, protoze evidovat se "musi", ale jakmile zacne nekdo resit ze nekde nekdo prisel o minutu jinak a ze mu to za mesic udelalo celou pulhodinu .... (pricemz to, ze dotycny byl dva vikendy "neevidovane" v praci jaksi pozapomene zminit...). Pokud sef vi co jeho lidi delaj a rozumi svy praci, tak nepotrebuje pichacky a nedela mu problem kdyz lidi chodej "jak se jim hodi" (samo v rozumnych mezich).
No ono to údajně bylo kvůli jednomu, dvěma lidem (podotýkám, že vzhledem k počtu lidí je to 10% osazenstva firmy ;D), u kterých bylo podezření, že tu docházku vážně flákaj, takže zatím to šlo nějak "na neutrál" a tam to IMHO zůstane, vedení bude mít radost že si pícháme, my budem mít klid, že reálně se na vyhodnocení stejně sejří :-D
A víkendy jsme jim vmetli taky, oni to tak nějak vědí, že občas honíme termíny i podomácku, ale asi potřebovali zdůraznit jak bude firma v prdeli když budem dělat fakt od devíti do pěti pět dní v tejdnu a šmitec :-D
jen bych přidal koment... 3 lidi ano, ale stačí aby jen jeden byl zaměstanacem ;-) takže ty a pak brácha s bratrancem :-DCitace:
Původně odeslal Jezevec