Přestávka

Zdravím,včera přišel na návštěvu rozezlený otčím.Jeho zaměstnavatel zakázal všem zaměstnancúm na 30min polední přestávku opouštět areál za jakýmkoli účelem.Odúvodnil to zřízením kantýny a tím že i přestávka je jakoby pracovní doba,navíc je opuštění areálu zakázáno pod pokutou až propuštěním a zákaz je písemně vyvěšen po celém areálu.Otčím pracuje na 12h směny, v nepřetržitém provozu tiskárny s velkým hlukem a polední přestávku mimo továrnu má prostě zažitou + je zvyklý na blízkou restauraci kam léta chodí na obědy.30min přestávka je samozřejmě neplacená.Lze se nějak domáhat zrušení tohoto nařízení?nebo na to zaměstnavatel má právo?

Prestavka neni pracovni doba, neeviduje se jako odpracovana ani se neplati. Pokud mas napr 8h pracovni dobu, tak prestavka se do ni nezapocitava. Tudiz pokud dotycny dodrzi tech 30 minut (= musi tou dobou uz byt na pracovisti, ne si prave odpichavat ve vratnici) nema zamestnavatel zadnou zakonou moznost jako omezovat jeho pohyb.
Jinak prohledej zakonik prace, pokud tam takova moznost neni, tak to nejde.

Apropos, stejne tak neni zamestnavatel opravnen udelovat pokuty, zamestnavatel muze na zamestnanci uplatnovat pouze skutecne zpusobene skody (pripadne mu samozrejme nemusi vyplace nenarokove casti mzdy).

Citace:

---

Rád bych se zeptal, zda může zaměstnanec během přestávky v práci opustit své pracoviště nebo areál zaměstnavatele a zda je možné přestávky krátit. Radim.
ODPOVĚĎ:
Přestávka není součástí pracovní doby, jde o dobu odpočinku ve smyslu §78 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, může ji zaměstnanec trávit jak uzná za vhodné. Může opustit pracoviště i areál, nebrání-li tomu právní předpisy (např. hygienické).

V okamžiku skončení přestávky musí být opět na svém pracovišti.

---

Edit: Mimochodem, na zalozeni odboru staci 3 osoby a bez jejich souhlasu je zamestnavatel nemuze propustit ;).

Mám za to, že zaměstnavatel může vnitřním předpisem upravit pohyb zaměstnanců na pracovišti, pokud pro to existuje závažný důvod a musí to být upraveno vnitřním předpisem.. Pokud důvody nejsou dostatečně závažné, nemůže pohyb zaměstnanců o přestávce mimo areál ovlivnit - nejedná se o pracovní dobu ale dobu odpočinku.

jeste doplnim ad ta pokuta: podle zakoniku prace je mozne z platu strhavat jenom castky vymezene podle §§ 146 a 147. v teto souvislosti rika explicitne § 147(3), ze :"Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do zaměstnání, ke složení peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny. Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 písm. b)]."
takze pokuta ne-e ;)

Díky Rikso,zatím se věc má tak že několik odvážných chodí na obědy dál mimo areál a prozatím postiženi nejsou,doufejme že šlo jen o planou výhružku která měla spíš za cíl nahnat lidi do kantýny kterou provozuje zaměstnavatel.